Yetenek ve beceri aynı şey mi?

Mesleki doyum yaşamak kendimizi var etmenin, değerli hissetmenin önemli bir göstergesidir. Hangi mesleki becerimizin nasıl etki yarattığını çoğu zaman düşünmeyiz. … Özetle yetkinliği her hangi bir alanda yapılması geren iş için gerekli olan bilgi ve beceri bütünlüğü olarak tanımlayabiliriz.

Söz konusu anahtar yeterlilikler (1) ana dilde iletişim, (2) yabancı dilde iletişim, (3) matematik, fen ve teknolojide temel yetkinlikler , (4) dijital yeterlilik, (5) öğrenmeyi öğrenme, (6) sosyal ve beşeri yeterlilikler, (7) girişimcilik ve (8) kültürel bilinç ve ifade olarak sınıflandırılmaktadır.

Yetkinlik , işin büyük bir bölümünü etkileyen ve işteki performansla ilişkili olan bilgi, beceri ve tutum kümesidir. Kabul edilen standartlara göre eğitim ve geliştirme yoluyla iyileştirilebilir.

Personel seçiminden, eğitim ve geliştirmeye, performans değerlendirmeye, kariyer yönetimine ve ücretlendirmeye kadar insan kaynaklarının birçok fonksiyonunda kullanılan yetkinlik kavramı; personelin başarılı olabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve sahip olduğu vasıflardır.

gelişimde ve çalışma veya öğrenim durumlarında kullanma olarak tanımlanan kanıtlanmış kabiliyettir. Yetkinlik vasıf, hüner ve tutumun dinamik bir bileşimidir. Bilgi : Her yetkinliğin az ya da çok kavramsal boyutta bir bilgi düzeyi vardır. konuda beceri sahibi olmak için o konuda yetenekli olunması gerekir.

İnsan kaynakları (İK ) yetkinlikleri , bir çalışanın İK alanındaki işlerinde başarılı olması ve şirketlerinin büyümesini desteklemesi gereken temel niteliklerdir. Yetkinlikler genellikle başkalarıyla iletişim kurma ve etkileşim kurma yeteneğinizi içerir.

Beceriler genelde öğrenilerek edinilirler. Yani bir konudaki becerimi bilgi transferi ile geliştirebilirim. Yetenek ise, bir şeyi yapabilme kabiliyetimizdir. Beceri ve yetenek arasında ince bir çizgi bulunur.