Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.
Read more10 yıl bir işyerinde çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. Buna göre 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kıdem tazminatını alabiliyor.
Read moreTarım işçileri iş kanununa tabi mi?
Tarım işçisi İş Kanununa tabi mi ? Kanunun 4.maddesine göre elliden az işçi çalıştırılan (elli dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamı dışındadır.
Read more50 den az işçinin çalıştığı tarım işyerlerinde çalışanlar aşağıdaki kanunlardan hangisine tabidirler?
Tarım işleri açısından ön- görülen ikinci istisna, tarım işletmelerinde yapılan yapı işlerine ilişkindir. Söz konusu istisna hükmü ile elli ve daha az işçi çalıştırılan tarım işletmelerinde yapı işlerini gören işçiler , İş Kanunu kapsamına alınmaktadır.
Read moreTarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde çalışan işçilerin iş kanunu kapsamına girebilmesi için o işyerinde en az kaç kişinin çalışıyor olması gerekir?
ÖZETİ: İş Kanunu ‘nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz.
Read more