Giydirilmiş ücret nedir

Bir ticari işlemin gerçekleştirilmesine aracılık eden kişiye hizmeti karşılığında işlem tutarının belli bir oranında yapılan ödeme.

Maktu ücret iş sözleşmesinin tarafları arasında önceden belirlenmiş ve ay içinde çalışılan gün sayısına bakılmaksızın ödenmesi kararlaştırılmış olan ücrettir. Eğer taraflar ücreti aylık maktu olarak belirlemişlerse; 1- Ay kaç gün sürerse sürsün 30 günlük ücret ödemesi yapılır.

Asıl ücret , çıplak ücret , temel ücret gibi değişik adlar verilen bu üc¬retin dışında, işçiye ikramiye, prim, komisyon, kar payı gibi ödemelerle, sosyal yardım niteliğindeki yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut ve ben¬zeri parasal veya para ile ölçülebilen yararlara “ücret ekleri” denilmekte¬dir.

Bir ticari işlemin gerçekleştirilmesinde rol sahibi olan kişiye verilen pay veya ödemeye komisyon denir. Komisyon , gerçekleştirilen ticaret işleminin tutarının üzerinden alınabilecek bir pay olabileceği gibi alternatif durumlarda sabit olarak da, alınabilir.

Zamana Göre Belirlenen Ücret “Zaman ” işçinin ücretini belirlemek için bir temel teşkil eder. Bu sistem kapsamında ücretler , yapılan işin çıktısına bakılmaksızın işçilerin harcadığı zamana göre ödenir. Ücret oranları bir saat, bir gün, bir hafta veya bir ay için sabittir.

Ücret , kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.