aşağıdakilerden hangisi girişimde insan kaynakları yönetiminin sorumluluklarından biri değildir?

İş Analizi Amaçları Gelecekte duyulabilecek çalışan ihtiyacını ve bu çalışanların ihtiyacını saptayarak insan kaynakları planlamasına yardımcı olmak. İşe alımda açık ve kesin kriterler oluşturmak. Şu andaki ya da gelecekte ortaya çıkabilecek eğitim ihtiyacını tespit etmek. Performans standartlarını belirlemek.

İş analizi bilgileri elde edildikten sonra iş tanımları ve iş gerekleri haline getirilir. İş analizi bilgileri , işletme içinde aşağıdaki alanlarda kullanılır (Geylan, 2007): Organizasyon şemasının oluşturulması: İş analizi bilgileri , organizasyon yapısı oluşturulurken alınan kararlar için temel teşkil eder.7 Eki 2013

İş analizinin yapılma amacının birinci ve en temel nedeni, işletmenin daha etkili iş üretebilme imkânına kavuşması ve iş analizi sayesinde ele geçen bilgilerin kullanılarak işletmenin daima ilerlemesinin sağlanmasıdır.

3.Teknolojik ilerlemelerin sonucu olarak işlerin değişmesiyle iş analizi yapılır . İş analizleri 3 durumda yapılır : 1.Örgütler yeni kurulduğu zaman iş analizi yapılır . 2.Yeni işler oluşturulduğunda iş analizi yapılır .