Tag: Aşağıdakilerden hangisi farklılaştırma stratejisinin araçları arasında yer alır

İnsan kaynakları planlarının etkili olabilmesi , insan kaynakları planlarının organizasyonunun uzun dönemli planlardan ve faaliyet planlarından çıkarışmış olması gerekir. İnsan kaynakları planlanmasının başarısı büyük ölçüde insan kaynakları bölümünün organizasyonunun planlama süreciyle yakından ilgilenmesine bağlıdır.

4) “Katı iş bölümü ve uzmanlaşmaya dayalı bir iş tasarımı benimser.” stratejik insan kaynakları yönetiminin özelliklerinden değildir .

Klasik personel yönetimi ile Stratejik Yönetime dayalı İnsan Kaynakları yönetimi arasındaki temel fark, personel yönetimi yetkileri ve görevleri açısından şirketin yönetim alanlarında pasif bir rol üstlenmesidir.

47) “Finansal planlarının yapılmasını ve uygulanmasını sağlamak” insan kaynakları yöneticilerinin temel sorumluluklarından sayılmaz.