aşağıdakilerden hangisi biçimselleşmenin tipik göstergelerinden biri değildir?

4) “Katı iş bölümü ve uzmanlaşmaya dayalı bir iş tasarımı benimser.” stratejik insan kaynakları yönetiminin özelliklerinden değildir .

Klasik personel yönetimi ile Stratejik Yönetime dayalı İnsan Kaynakları yönetimi arasındaki temel fark, personel yönetimi yetkileri ve görevleri açısından şirketin yönetim alanlarında pasif bir rol üstlenmesidir.

Bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneği 1800’lü yılların ikinci yarısında kurulan “RefahSekreterliği”dir. İş gücü, genel olarak bilfiil üretim faaliyetlerine katılan çalışanları tanımlayan bir kavramdır.

Devamsızlık bilgileri, insan kaynağının, izin ve yıllık tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesi durumudur. Devamsızlık oranı, belirli bir faali- yet döneminde devamsızlık nedeniyle kaybedilen çalışma saatlerinin işletmenin planlanan çalışma saatlerine bölünmesiyle elde edilir.

47) “Finansal planlarının yapılmasını ve uygulanmasını sağlamak” insan kaynakları yöneticilerinin temel sorumluluklarından sayılmaz.