7000 iş günü kaç yıl eder

Bir başka deyişle bu hükme dayanarak iş sözleşmesini fesheden bir işçiye kıdem tazminatı ödenmesi için sadece 7000 gün (19 yıl 5 ay 10 gün ) prim ödemiş olması koşulunu gerçekleştirmesi yeterlidir.

Ancak şartlar SSK ve Bağ-Kur’a ya da Emekli Sandığı’na göre değişiklikler gösteriyor. Faruk Erdem’in köşe yazısında aktardığına göre 01.10.2008’den sonra Bağ- Kurlular ve Emekli Sandığı’na tabi olanlar için 1800 gün (60 ay-5 yıl ), SSK’ya bağlı olanlar için ise 900 gün (30 ay) prim ödeme şartı aranıyor.

– 7200 günlük (20 yıl) BAĞ-KUR ihya borçlanması da 296,217 liradan 414,331 liraya yükselerek 118,114 lira fark oluşacak.