Sosyal Güvenlik Kurumu ‘na bağlı 3 farklı sigorta sistemi bulunmaktadır. Bunlar 4A eski adıyla SSK, 4B eski adıyla BAĞKUR ve 4C eski adıyla Emekli Sandığı olarak sayılmaktadır. Sigorta sistemleri vatandaşlara ileriki zamanlarda emeklilik hakkı verirken aynı zamanda çeşitli haklardan ücretsiz yararlanmasını sağlar.10 Kas 2021
Read moreKamuda 4A sürekli işçi ne demek?
4A Olarak Çalışan Memurlar Çalıştığınız kurumlarda kadrolu olarak ifade edilen Memurlar 657’nin 4A maddesine tabidir (4. Maddenin A fıkrasına tabidir.) Çalışma hayatında bu çalışanlar direk Memur olarak ifade edilir. Ancak kanun maddesi kapsamında 4A lı olarak da belirtebiliriz.
Read moreKamu işçiler hangi sigorta kolunda?
4a, 4b ve 4c sigortalı nedir, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödemesi yapan çalışanlar 4A, kamu çalışanları 4B ve bir yıldan az süre ya da mevsimlik olarak çalışanlar ise 4C sigortalıları olarak adlandırılır. 4A sigorta kapsamında bulunan kişiler SGK’ya prim öder.5 Haz 2021
Read more4A hizmet dökümü aktif nedir?
Çalışan işçi, memur, esnaf, tüccar, çiftçi, muhtar ve isteğe bağlı sigortalılara aktif sigortalı diyoruz. Emekli, malul, ölen sigortalının eşi ve çocukları ile sürekli iş göremezlik geliri alanlara da pasif sigortalı diyoruz. İdeal olanı, 4 ya da 3 çalışana (aktif sigortalıya), 1 çalışmayan (pasif sigortalı) düşmesi.
Read more4 B statüsünde çalışanlar kimlerdir?
4b sigorta: 4b sistemi eski adıyla Bağ-Kur sigortasıdır. Bu sisteme kayıtlı kişiler, kendi mesleğini icra eden yani bağımsız olarak çalışan kişilerdir. 4b sisteminine esnaf (iş yeri sahipleri), sanatkar veya serbest meslek grupları dahil olabilir.
Read moreKamuda 4 b li ne demek?
Eskiden Bağ-Kur olarak bilinen 4B , SGK memurlarını kapsayan bir sigorta koluydu. Günümüzde ise Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında bulunur ve kariyer meslek grupları dışında kalan meslekleri kapsar. Bunlar doktor, mühendis, güvenlik görevlisi, teknisyen gibi çeşitli meslek gruplarıdır.
Read more4B sözleşmeli personel işten çıkarılabilir mi?
Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır ? İş veren tarafından işe alınan sözleşmeli personelin zaman içerisinde niteliklerini kaybetmesi, mazeretsiz olarak üst üste 3 gün ve toplamda 10 gün işe gelmemesi ve o personele o pozisyonda ihtiyaç kalmaması durumunda işine son verilebilir.
Read more